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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen Leiter der Talentakquise, der unsere Rekrutierungsstrategie auf das nächste Level hebt. In dieser Schlüsselrolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung, Umsetzung und Optimierung von Strategien zur Gewinnung, Auswahl und Bindung von Top-Talenten. Sie arbeiten eng mit Führungskräften und Personalverantwortlichen zusammen, um sicherzustellen, dass unsere Personalbedürfnisse mit den Unternehmenszielen in Einklang stehen.
Als Leiter der Talentakquise leiten Sie ein Team von Recruitern und koordinieren alle Aktivitäten rund um das Employer Branding, die Kandidatenansprache und die Bewerbererfahrung. Sie analysieren Markttrends, identifizieren neue Rekrutierungskanäle und setzen innovative Technologien ein, um den Rekrutierungsprozess effizienter zu gestalten. Darüber hinaus sind Sie für die Entwicklung von KPIs und die Berichterstattung an die Geschäftsleitung verantwortlich.
Ein weiterer wichtiger Aspekt Ihrer Rolle ist die Förderung einer inklusiven und vielfältigen Unternehmenskultur. Sie stellen sicher, dass alle Rekrutierungsmaßnahmen fair, transparent und auf Chancengleichheit ausgerichtet sind. Sie arbeiten mit externen Partnern, Hochschulen und Netzwerken zusammen, um unsere Reichweite zu erhöhen und ein starkes Talentnetzwerk aufzubauen.
Idealerweise verfügen Sie über fundierte Erfahrung im Bereich Talentakquise, Führungskompetenz und ein tiefes Verständnis für moderne Rekrutierungsmethoden. Sie sind kommunikationsstark, strategisch denkend und in der Lage, Veränderungen proaktiv zu gestalten. Wenn Sie eine Leidenschaft für Menschen und Talententwicklung haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Talentakquisestrategien
- Führung und Coaching des Recruiting-Teams
- Optimierung des Bewerbungsprozesses und der Candidate Experience
- Analyse von Rekrutierungskennzahlen und Erstellung von Reports
- Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Personalplanung
- Aufbau und Pflege eines Talentpools
- Förderung von Diversität und Inklusion im Rekrutierungsprozess
- Verwendung moderner Tools und Plattformen zur Kandidatenansprache
- Organisation und Teilnahme an Karrieremessen und Networking-Events
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben im Recruiting
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung in der Talentakquise oder im Recruiting
- Führungserfahrung in einem HR- oder Recruiting-Team
- Kenntnisse in modernen Recruiting-Tools und -Technologien
- Starke Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Strategisches Denkvermögen und analytische Fähigkeiten
- Erfahrung im Employer Branding und Personalmarketing
- Vertrautheit mit arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen
- Interkulturelle Kompetenz und Sensibilität für Diversität
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Führung eines Recruiting-Teams?
- Wie gehen Sie bei der Entwicklung einer Talentakquisestrategie vor?
- Welche Tools und Plattformen nutzen Sie zur Kandidatenansprache?
- Wie messen Sie den Erfolg Ihrer Recruiting-Maßnahmen?
- Wie fördern Sie Diversität und Inklusion im Rekrutierungsprozess?
- Wie gehen Sie mit schwierigen Personalbedarfen um?
- Welche Rolle spielt Employer Branding für Sie?
- Wie bleiben Sie über Trends im Recruiting auf dem Laufenden?
- Wie gestalten Sie eine positive Candidate Experience?
- Wie arbeiten Sie mit anderen Abteilungen im Unternehmen zusammen?
